El Coaching ORGANIZACIONAL hace referencia a aquellas organizaciones que quieren ser mejores, desarrollarse y crecer organizacionalmente a partir de sus valores y de la misión empresarial.
Este tipo de Coaching, a diferencia de otros ámbitos profesionales de ayuda, pretende:

  • Desarrollar eficazmente la organización.
  • Generar una cultura de excelencia empresarial.
  • Compatibilizar las exigencias empresariales con la calidad de vida.

En el Coaching Organizacional, aunque la referencia es la persona y se trabaja a través de ella, los objetivos son distintos. El Coach, como elemento clave, tiene las siguientes funciones:

  • Detectar el potencial de los individuos en el lugar de trabajo.
  • Detectar las barreras internas o externas que impidan aflorar dicho potencial.
  • Generar liderazgo
  • Integrar a los miembros de un equipo.
  • Gestionar el trabajo en equipo
  • Motivar
  • Innovar

La utilidad del Coaching Organizacional está definida por los siguientes logros:

  • Más claridad de objetivos.
  • Mejor comunicación interna.
  • Más entusiasmo en el trabajo.
  • Más confianza en las propias capacidades.
  • Más confianza en las habilidades del equipo.
  • Más interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.